Amy’s Kitchen 是一家由 Berliner 家族經營的私人公司，自 1980 年代末期以來一直是超市有機和素食部門的主打產品。 艾米的網站上展示了其現在標誌性產品的照片，例如冷凍通心粉和起司以及蔬菜包裝的罐裝湯，以及有關該公司希望如何「治愈」地球以及如何支持工人的部落格文章。

該公司執行長 Andy Berliner 在8 月18 日的部落格文章中寫道：「我們對Amy’s Kitchen 的今天感到非常自豪，我們衷心感謝每一位員工和每一位吃我們食物的人幫助我們走到今天。

他繼續說：「從某些方面來說，我們也知道這段旅程才剛開始，特別是當我們在不斷發展的同時努力保持作為家族企業的價值觀時。我們致力於不斷學習、傾聽和改進。 而且，因為我們仍然致力於為您和您的家人烹飪優質、健康和有機食品。

然而，在過去的一年裡，艾米公司受到了一系列工作場所投訴的困擾，包括對不安全條件和破壞工會策略的指控。 最近，《Eater》的一份新報告指控該公司對性騷擾指控處理不當。

在Eater 特約撰稿人Jaya Saxena 8 月24 日的一篇文章中，前聖何塞艾米工廠的工人概述了一種所謂的“不當性行為模式，並聲稱人力資源部沒有對騷擾投訴採取充分行動” 。

據員工（其中一些匿名或使用化名）稱，該工廠的一名生產線主管據稱在與年輕女員工交談時撫摸自己。

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“他把手伸進去 [his coat] 並與女孩們交談， [we] 可以看到他在觸摸自己，」一名工人透過翻譯告訴 Eater。

然而，員工們表示，“他們的投訴要么被駁回，要么因直言不諱而遭到報復。” 一些人告訴 Eater，據稱經理們對舉報不當行為的工人提出了投訴。

《沙龍食品》聯繫艾米廚房徵求意見，但截至發稿時尚未收到回覆。 該公司在給Bon Appetit 的聲明中表示：「雖然我們相信我們的流程得到了遵循，但所提出的指控令人深感擔憂，並且並沒有反映出我們打算創造的安全、支持性的工作環境。

這一系列持續不斷的投訴與艾米廚房長期以來樹立的良好公眾形象形成鮮明對比。

一月份，美國全國廣播公司新聞報道稱，一群工廠工人聲稱生產線「多年來一直在穩步提高速度，但工資卻沒有相應增加，也沒有更好的資源來防止受傷」。 有些人聲稱因在生產線上工作而很少休息的重複動作而受傷。 結果，一名名叫伊內斯·德拉盧茲 (Ines De La Luz) 的工人說，她不得不將手臂戴上支架。 根據德拉盧茲的說法，在「她得知自己適合接受手術治療手臂受傷」後不久，她的職位就被取消了。

就在幾週後，據《Eater San Francisco》報道，一名員工向加州職業安全與健康部門(OSHA) 提出正式投訴，聲稱聖羅莎一家餐廳的工人在輪班期間沒有獲得使用衛生間或飲用水的權利。

這引發了一項調查，導致加州監管機構因艾米廚房十多項健康和安全違規行為而被處以近25,000 美元的罰款，其中三項被視為“嚴重”，因為“存在工人嚴重受傷或死亡的風險」。

退休合規安全與健康官員加勒特·布朗(Garrett Brown) 為KQED 審查了OSHA 的調查結果，他表示：「檢查時沒有收到因這些安全隱患造成工人受傷的報告，這一事實表明雇主很幸運，但並不安全。 “這些都是真正的安全隱患，可能對人們的健康和安全造成真正的不利後果。”

除了工作條件不安全的指控外，艾米廚房的領導層還被指控有一些被視為「破壞工會」的行為。 今年早些時候，該公司關閉了聖荷西工廠，理由是通貨膨脹導致生產成本上升。 然而，有些人聲稱艾米廚房實際上關閉了工廠，因為工人們正在討論成立工會。

包括星巴克在內的大公司都被指責採用這種常見的破壞工會的策略。

食品賦權運動創始人兼主席勞倫·T·奧內拉斯隨後呼籲抵制艾米廚房的產品。

「如果 [Amy’s] 希望我們相信他們對這些工人的生活造成的損害，對我的社區聖何塞造成的損害，與這些試圖為自己爭取一些基本權利的工人無關，那麼我希望公司能夠證明這一點，」奧內拉斯在在給Paste 的聲明中說。

她繼續說道，“他們通過確保為艾米工作的所有其他設施的所有工人都知道他們同意加入工會來證明這一點，他們不會干涉，並且他們將放棄工會——打倒律師。”